Mugarik Gabe, REAS Euskadi y Setem Hego Haizea presentamos una publicación de diez principios y veinte acuerdos para avanzar hacia una Política Laboral Feminista. La guía, que puede descargarse aquí, es parte de un proceso de reflexión colectivo iniciado por las tres organizaciones que busca ahora sumar alianzas para seguir profundizando en un modelo laboral habitable.
Desde el inicio del proceso, las entidades implicadas nos hemos planteado grandes preguntas a las que hemos tratado de dar respuesta, siempre de manera colectiva y poniendo sobre la mesa todas nuestras prácticas y conocimiento. Ante el no me da la vida, ¿se puede pensar lo laboral desde otras miradas en nuestras organizaciones? ¿Puede ser la economía social y solidaria ese laboratorio, cada día más urgente y necesario, para repensar los empleos desde la equidad, el bienestar y la sostenibilidad de las vidas?
Los principios funcionan como una brújula. Ayudan a orientar hacia dónde deben dirigirse esas otras políticas laborales más sociales, solidarias y feministas. Tratan de dotar de contenido a este marco más general que se piensa en permanente construcción.
Los acuerdos, que se plantean como puntos de partida, están estructurados en seis ámbitos que atraviesan lo laboral: tiempo, condiciones económicas, organización de los trabajos, fortalecimiento de las capacidades, espacios e identidad y clima laboral.
En el ámbito del tiempo, apostamos por la necesidad de visibilizar las horas productivas y reproductivas, rechazar por principio las horas extra o avanzar hacia la reducción de la jornada laboral y la flexibilidad horaria.
En condiciones económicas identificamos la necesidad de definir colectivamente qué es un salario digno y de avanzar hacia un reparto justo de la riqueza.
En el ámbito de organización de los trabajos ponemos en el centro la necesidad de resolver la sobrecarga de tareas, buscar formas de trabajo más colectivas o reconocer todos los trabajos de manera simbólica y material, entre otros acuerdos.
En el fortalecimiento de las capacidades la apuesta es por integrar los diferentes momentos del ciclo vital de las personas, así como por coordinaciones y liderazgos colectivos.
En el ámbito de los espacios nos proponemos garantizar sus buenas condiciones y accesibilidad, así como corresponsabilizarse en su cuidado.
Por último, en el ámbito de identidad y clima laboral queremos dar centralidad al bienestar de todas las personas, mejorar la gestión de los conflictos y disensos y apostar por el reconocimiento y la celebración del camino recorrido.
El proceso
Las tres entidades iniciamos este proceso con el objetivo de generar una reflexión sobre sus políticas laborales desde una perspectiva feminista. Partíamos de muchas preguntas y nudos. Seguimos con algunas. Pero hemos intentado jugárnosla y avanzar también algunas certezas, entendiendo, y sin que esto sirva de excusa, que estos procesos nos llevan a una revisión constante. Lo que hoy nos parece el paso adecuado y con sentido puede que tenga que ser modificado mañana. Pero eso es parte de este intento de cambiar las reglas del juego.
Hasta la fecha, el proceso, cuya relatoría se puede leer aquí, ha combinado sesiones de reflexión teórica con instancias de intercambio práctico, así como jornadas abiertas participativas en las que se han puesto en común y se han cuestionado los puntos clave. A lo largo del proceso también han participado otras entidades vinculadas a la ESS vasca, como Kidenda, Errotik, Equipare, Gaztaroa-Sartu, Bidegintza, Bizilur, Goiztiri, Ingeniería sin Fronteras -MGI/ISF-, Hegoa, Totem MT, Zabaltzen-Sartu o Goiener. Asimismo, también ha aportado a la reflexión en algunas sesiones la Coordinadora de ONGD de Euskadi.
La construcción colectiva hacia una Política Laboral Feminista continuará en los próximos meses y trataremos de seguir profundizando el trabajo y sumando alianzas. Para ello, a lo largo de 2026 organizaremos seminarios, sesiones de trabajo de las que iremos informando. También contaremos con más materiales para poder socializar nuestra propuesta. Toda la información la iremos compartiendo en nuestras redes y boletines.
Este proceso ha contado con el apoyo de Elankidetza y la Dirección de Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia.
Conoce más sobre el proceso
Guía Política Laboral Feminista: 10 principios y 20 acuerdos
