Equidad de género

Cuando nos proponemos abordar la transformación de nuestras organizaciones en claves de género y equidad son muchos los elementos que podemos mirar y transformar. De hecho, nuestra propuesta es lanzar una mirada integral, ya diferentes niveles, ya que las transformaciones que hagamos en un ámbito (identidad, formas de trabajo, etc.) tendrán impactos directos sobre la organización en su conjunto. Hemos optado por centrar nuestra atención en siete ámbitos que nos parecen estratégicos: los modelos de trabajo y funcionamiento, vinculación entre la vida laboral y personal, relaciones de poder, los valores y la cultura organizacional y la comunicación o relaciones con el exterior. En esta publicación proponemos algunas dinámicas y preguntas disparadoras para profundizar en las brechas de género que identificamos en estos ámbitos.