En el marco del Plan Bizigarri hemos identificado dificultades en las entidades más pequeñas para abordar este trabajo. Por pequeñas estamos entendiendo aquellas con menos de 10 personas, aunque el número tampoco sea lo más relevante. Son entidades que cuentan generalmente con poco personal empleado, recursos y tiempos escasos y una mayor fragilidad que, en ocasiones, dificulta la sostenibilidad de sus proyectos. Identificamos una demanda de acompañamiento que desde REAS Euskadi hemos querido atender. Por ello, pusimos en marcha un proceso de elaboración colectiva, que desarrollamos a lo largo de varias sesiones, para, por un lado, identificar dinámicas de género que pudieran estar funcionando, consciente o inconscientemente, en nuestras organizaciones y que son el origen de la desigualdad, y por otro, actuar sobre ellas definiendo medidas adaptadas a la realidad de las entidades más pequeñas.
Fruto de este proceso es el documento que tenéis entre manos. Es un documento vivo, que no está cerrado y que no contiene recetas ni fórmulas mágicas, pero que quiere ser útil para las organizaciones que ya han comenzado este trabajo o para aquellas que quieren empezar. Es una invitación a la acción, a trabajar algunos temas que consideramos centrales para pensar la habitabilidad de nuestras organizaciones desde otros lugares, para hacernos otras preguntas y buscar también respuestas que combinen lo que se está haciendo bien con aquello a lo que no estamos sabiendo dar respuestas, que combine responder al trabajo y las urgencias del día a día sin perder de vista que buscamos ser organizaciones que se construyan desde otras identidades y formas de hacer.
